Сегодня на вопросы нашего корреспондента отвечает начальник Слободского центра занятости Э.В. Болбочан.
— Эдуард Вячеславович, опишите реальную ситуацию с безработицей в городе.
— В Слободском уровень безработицы невысокий, на уровне среднеобластных показателей. В настоящий момент в центре занятости населения по Слободскому району зарегистрировано 384 безработных, что составляет 1,3% от экономически активного населения города и района. Буквально в начале мая было меньше — 350 безработных. Это связано с сезонностью работ. Сейчас в связи с окончанием отопительного сезона без работы остались кочегары. — Каково соотношение спроса и предложений на рынке труда в городе?предложений на рынке труда в городе?
— Слободской центр занятости населения обслуживает город Слободской и Слободской район, поэтому все данные по обоим муниципальным образованиям. На данный момент от работодателей для 384 безработных граждан у нас имеется 1379 открытых вакансий. Из них городских — 469, районных — 284, а также вакансии из других регионов России. Очень много вакансий, которые ни мы, ни работодатель закомплектовать не можем – это рабочие профессии. На всех предприятиях нужны в основном рабочие профессии. Смотрите, какая ситуация сложилась сегодня в Слободском. Огромный дефицит кадров по профессиям: швея — 105 свободных вакансий, слесарь-ремонтник – 45, электрогазосварщик — 37 и т.д. Сейчас слободским предприятиям требуются в основном выпускники профессиональных учебных заведений, которые получили рабочую профессию, такие, как скорняк-раскройщик, арматурщик, водитель, продавец продовольственных товаров, небольшой дефицит врачей, учителей и даже воспитателей. Несмотря на то, что в городе педагогический колледж каждый год выпускает несколько десятков педагогов-воспитателей, мы имеем 28 свободных рабочих мест по данной специальности.
— На Ваш взгляд, с чем связано то, что слободские предприятия испытывают дефицит рабочих специальностей?
— Такая проблема не только на слободских предприятиях. Думаю, что оснований и причин для сложившейся ситуации много. По данным проведенных в последние годы исследований, в России более 80% старшеклассников испытывают трудности в профессиональ¬ном самоопределении, слабо ориентируются в профессиях, не имеют представлений о требованиях к современному работнику, затрудняют¬ся в постановке жизненных и профессиональных целей. 75-80% учащихся после окончания школы поступают в вузы. В профессиональные училища, где можно получить профессию для реального сектора экономики, мало кто идет. Здесь большую роль играют родители. Они не хотят, чтобы их дети получали рабочую профессию, и настраивают их на получение юридического, экономического образования. Не все понимают, что впоследствии из-за переизбытка таких соискателей на рынке труда их ребенку будет очень сложно найти работу. Таких примеров в Слободском предостаточно, выпускники вузов, пытаясь трудоустроиться, долго не могут это сделать, встают на учет в центр занятости, а нам приходится переучивать их на другие специальности, более востребованные на рынке труда. Лучше до этого не доводить, во-первых, лишняя трата государственных денег, и самое главное, для чего человек 5 лет учился? Чтобы потом испытывать трудности в поиске работы?
Даже те, кто окончили техникум, не всегда идут работать по своей специальности. Причина может быть в невысокой заработной плате, ее уровень, конечно, играет свою роль. Поэтому у нас идет отток рабочей силы из города и района в другие районы области и другие регионы, в частности, в Москву и северные регионы России. Может, это произошло из-за того, что в нашей стране была разрушена система профессиональной ориентации школьников, сейчас эта работа возобновляется. В советские времена учащихся водили на предприятия, показывали им производство, знакомили со специальностями, они пробовали себя в работе, заинтересовывали детей, больше информации до них доводилось. Мы, конечно, тоже занимаемся этой работой, а также проводим тестирования школьников, чтобы, исходя из их интересов и умений, рекомендовать, какую профессию им получить. Но этого мало. Сейчас управление занятости населения совместно с Департаментом образования создают по всей области центры профессиональной ориентации. В Слободском они будут, по предварительным данным, на базе учебных заведений: Слободского государственного технологического техникума, стуловской школы и школы № 7 г.Слободского. Основная задача центров профориентации – совместно с представителями заинтересованных работодателей оказать содействие учащимся и их родителям в правильном выборе профессии, получение которой гарантирует последующее трудоустройство. Ребятам надо задуматься уже сейчас, на какую профессию пойти учиться, чтобы потом точно трудоустроиться.
— Какие услуги будут оказывать в этих центрах?
— В этих учебных заведениях будет выделено помещение, кабинет, куда со всех школ смогут приезжать учащиеся и их родители. Там будет находиться полная информация, в том числе и видеоматериалы о тех слободских предприятиях, организациях, которые предлагают работу на своем производстве. Сейчас в помощь центрам профориентации мы пытаемся наладить контакт с руководителями предприятий города и района. Самое интересное, до сих пор не все понимают, что у них в ближайшие 2-3 года сложится очень непростая ситуация с работниками, они их просто не смогут найти. Если руководители проведут анализ у себя на предприятии, то поймут, что у них процентов 30-40 от всех работников предпенсионного возраста, которые скоро уйдут. Что они потом будут делать? Не все руководители идут на контакт, чтобы даже организовать выход учащихся на предприятие. Есть и те, которые охотно сотрудничают с нами. Недавно мы проводили мероприятия для школьников с выходом на производство машиностроительного завода и швейную фабрику. Думаю, совместная деятельность профцентров с предприятиями и администрацией города и района даст положительный результат уже через 2-3 года. Как раз, когда прогнозируется сложная обстановка по комплектованию кадрами производственных предприятий.
— Помимо того, что центр занятости оказывает помощь в выборе будущей профессии, какие еще методы работы с молодежью вы практикуете?
— С целью организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан центр занятости населения принимает участие в работе межведомственных комиссий по организации летнего отдыха и занятости подростков. С нами ежегодно заключают договоры на временную занятость несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет школы и организации г.Слободского и Слободского района. На сегодняшний день заключено 39 договоров, трудоустроено 330 подростков.
28 мая 2013 года была проведена ярмарка вакансий для подростков совместно с ООО «Коммунальное хозяйство», организован трудовой лагерь через комиссию по делам несовершеннолетних. С июня к работе в ООО «Коммунальное хозяйство» приступили 20 человек. Подростки заняты на благоустройстве города: уборкой улиц, городского пляжа, прополкой клумб.
В период временного трудоустройства подросткам дополнительно к заработной плате работодателя центром занятости оказывается материальная поддержка в размере 1466,25 руб. за полный отработанный месяц. Для подростков — это стимул, чтобы трудоустроиться через службу занятости. Многие подростки стремятся с пользой провести время: заработать денег на личные расходы, при этом получить трудовой опыт. На сегодняшний день из областного бюджета на выплату материальной поддержки подросткам потрачено около 200 тыс. руб., из местного бюджета на выплату заработной платы несовершеннолетним – около 50 тыс. руб., сумма заработной платы работодателя составила около 35 тыс. руб.
— Есть ли проблемные группы среди безработных?
— Конечно, есть. Тут надо понимать, кто такой безработный, почему он им стал. Проблемные группы, с которыми мы очень активно работаем, это инвалиды — у нас на учете состоит 80 безработных граждан, имеющих 2 и 3 группу. Трудоустроено с начала года 48 безработных данной категории. Еще одна категория – граждане предпенсионного возраста — 90 безработных. Ну и граждане, которые встают на учет, чтобы получать пособие по безработице, и не проявляют активности в поиске работы. Многие забывают, что служба занятости создана в первую очередь для того, чтобы помогать людям, желающим найти работу.
В настоящее время любой гражданин, ищущий работу, сам может найти свободную вакансию. Сейчас все в открытом доступе в Интернете, здесь в центре занятости имеется терминал, где можно посмотреть все открытые вакансии. И работодателям мы предоставляем услуги в электронном виде. Напоминаю, что все услуги у нас бесплатные.
— Вы входите в состав межведомственной комиссии по легализации заработной платы при администрации города. Получая от своего работодателя деньги в конверте, человек может состоять и на бирже труда, получая пособие. Получается, что он обманывает государство?
— Да, такие граждане есть, и у нас имеются свои методы для выявления подобных фактов. По одному из случаев было возбуждено уголовное дело в отношении работодателя, который внес фиктивную запись в трудовую книжку и выдал справку о средней заработной плате гр-ну для постановки на учет в качестве безработного. Решается вопрос о возбуждении уголовного дела по ст. 159 УК РФ (мошенничество) в отношении гр-на, получавшего пособие по безработице обманным путем. Часть работодателей трудоустраивают работников официально, но, чтобы уйти от налогов, показывают небольшую заработную плату, а остальное так называемая «черная зарплата» в конверте. Но ведь всем понятно, кто будет сегодня работать за 4 тыс. рублей? На заседаниях комиссии очень сложно бывает убедить предпринимателей в том, чтобы они привели в соответствие с законодательством свою бухгалтерию, узаконили трудовые отношения с работниками, платили вовремя и честно налоги, которые идут в бюджет города. Но мы пытаемся методами убеждения образумить таких работодателей.
— Эдуард Вячеславович, год назад Вы были заместителем начальника слободской полиции. Сегодня руководите центром занятости населения. Предыдущий опыт работы помогает Вам?
— Я руковожу службой с сентября прошлого года, еще новичок. В принципе работа понятна. Опыт, конечно, помогает в плане взаимодействия с различными организациями. Ведь я знаком со многими руководителями предприятий, с сотрудниками администрации города и района.
Личный опыт работы в полиции очень помог нашему центру в прошлом году успешно реализовать областную целевую программу «Профилактика правонарушений и борьбы с преступностью в Кировской области» в организации работы по частичному возме¬щению работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, осво¬бодившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы. Возмещение затрат работодателям на оплату труда одного такого работника составляет минимальный размер оплаты труда, увеличенный на размер районного коэффициента, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
В ходе реализации данной программы мы активно сотрудничали с филиалом по Слободскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Кировской области и МО МВД России «Слободской».
— Если подводить черту — работа в городе есть. То есть мнение, что в городе ее нет, устроиться некуда, не соответствует действительности?
— Конечно, работа есть. На прошлой неделе я был на предприятии ООО «Кондитерская фабрика», общался с руководителем, прошли экскурсией: смотрели цеха, производство. Очень востребованы на этом предприятии рабочие руки. Конечно, работа тяжелая, на ногах, да, много нюансов. Но если человек хочет найти работу, ищет ее, он ее обязательно найдет. Поверьте мне, на предприятиях города Слободского много вакансий. Работы в городе и районе хватает, было бы желание.
Анна ЗУБАРЕВА.
