Во вторник в Кирове состоялась первая встреча Ассоциации медицинских работников Кировской области при главе региона Н.Ю. Белых. В августе 2012 года эта общественная организация была зарегистрирована и приступила к работе. Ее возглавил главный врач Слободской ЦРБ им. академика Бакулева А.В. Черняев .
Главные задачи Ассоциации — защита прав медицинских работников, участие в решении вопросов, связанных с их профессиональной деятельностью. За небольшой период работы Ассоциация уже успела себя проявить. Именно ей принадлежит одна из антиалкогольных идей — подписание меморандума о добровольном отказе от реализации спиртосодержащих непищевых настоек объемом более 25 мл. Меморандум уже подписали 11 аптечных организаций и Кировский филиал Почты России
На совещании 15 января с главой региона, состоявшемся по инициативе Ассоциации, обсуждался вопрос повышения доступности медицинской помощи населению.
«В здравоохранении Кировской области в последние годы происходит достаточно много позитивных изменений. В лучшую сторону меняется демографическая ситуация. Так, число умерших в области сократилось с 23176 человек в 2009 году до 20500 в 2012-м, число родившихся за этот же период увеличилось с 15897 человек до 16921 человека, — отметил Никита Юрьевич. — Но в это же время остается много проблем, связанных с высокой смертностью населения от болезней сердечнососудистой системы, внешних причин и онкопатологии. В то же время граждане не вполне удовлетворены доступностью амбулаторно-поликлинической помощи, в частности, временем ожидания приёма специалистов. Даже повсеместное внедрение учреждениями здравоохранения «электронной регистратуры» пока не позволяет полностью избавиться от очередей к врачам».
Вопросами доступности медицинской помощи на протяжении последних лет активно занимаются в Слободском районе. О том, за счет чего удалось изменить ситуацию и каких результатов добиться, рассказал главный врач Слободской ЦРБ, президент Ассоциации медицинских работников Кировской области Андрей Черняев. Самой острой проблемой оказалась нехватка специалистов, поэтому руководство больницы постаралось максимально использовать различные меры социальной поддержки и проявить личную заинтересованность в привлечении медицинских кадров. За счет этого за 3 года в Слободскую ЦРБ приехали работать 37 врачей. Вторым шагом решения кадровой проблемы стало увеличение количества врачей общей практики, сегодня в районе 22 таких специалиста. Благодаря их более широкому функционалу, удалось снизить нагрузку на узких специалистов и сделать максимально доступной врачебную помощь на селе. Таким образом, в Слободском районе добились полной укомплектованности врачами первичного звена.
«Кроме того, большая работа проведена по изменению графика работы поликлиник. С июля 2012 года больница перешла на работу по шестидневной рабочей неделе, включая организацию работы узких специалистов и диагностических служб, а с декабря 2012-го поликлиники работают до 20.00. Результаты этого нововведения можно оценить уже сегодня. В 2012 году увеличилось количество посещений ко всем врачам на 17,3%, к врачам узких специальностей — на 7,6%» , — рассказал Андрей Черняев.
Без материальной заинтересованности кадров такого эффекта добиться было бы невозможно, заверил он и привел данные по увеличению заработной платы. В течение последних 3 лет рост зарплаты врачей произошел в 2,2 раза (до 35,5 тыс. руб.), среднего медицинского персонала — в 1,8 раза (до 18,5 тыс. руб.), младшего медицинского персонала — в 1,5 раза (до 7,4 тыс. руб.). Таким образом, наименьший рост заработной платы получился у самой низкооплачиваемой категории работников. Кроме того, проблемой является низкая базовая часть заработной платы у начинающих докторов.
Изменения произойдут уже в самое ближайшее время. На совещании губернатор дал поручение департаменту здравоохранения проработать вопрос увеличения окладов медицинских работников и обеспечить в течение 2013 г. полноценную работу всех учреждений амбулаторного звена Кировской области по 6-дневной рабочей неделе.
С сайта Департамента здравоохранения
Кировской области
